幅広い在留資格に一つの窓口で応える
外国人人材の受け入れでは、どの在留資格で迎えるかが企業ごとに異なる。株式会社Grapesは技能実習や特定技能はもちろん、欧米系の高度人材まで多様な在留資格に対応している。企業の業種や業務内容、求める人材像を聞き取ったうえで、条件に合う候補者を提案する流れだ。選択肢を幅広く持てるため、自社の状況に合わせた受け入れ方を組み立てられる。
面接ではN4プラス以上の日本語力を保証し、入国時にはN3レベルで入社できる人材を送り出している。ビザ手続きの開始までは費用が発生しないため、まず相談してから在留資格の選び方を検討できる。
代表が日本語教員として関わる強み
株式会社Grapesの人材の質を支えているのは、代表・小林健太氏自身が日本語教員免許を持ち、入国後講習まで手がけている点だ。母体の日本語研修センターで有資格者が配属前から直接指導するため、語学面への自負がそのまま紹介の信頼につながっている。代表には海外での就労経験もあり、異国で働く不安を実体験として理解している。
その経験が、来日するスタッフへの寄り添った支援に生きている。各国の言語に対応できることも、遠方から来る人材が安心して働き始められる要素になっている。
相談から定着まで一貫して伴走する
初回相談でのヒアリングから、面接、ビザ手続き、そして配属後のフォローまで、株式会社Grapesは窓口を分けずに引き受ける。面接は納得いくまで何度でも実施でき、採用のミスマッチを事前に減らせる。配属後もアプリやオンラインで日本語学習を支援し、スタッフの定着を後押しする。
食品製造、介護、製造業、建設業、農業、ホテル業と、実績のある分野は幅広い。都留市を拠点に、全国の企業へこの一貫した支援を届けている。
