家族の予定を後回しにしない働き方
子どもの行事や家族と過ごす時間を優先したい。その思いを我慢の対象にしないよう、株式会社スイショウは勤務の仕組みを組み立てています。希望休の取得を積極的に認めており、現在働いている従業員も実際にその制度を使いながら日々を回しています。連休を取りやすいカレンダーを採用しているため、家族との予定も前もって立てやすい環境です。安定した収入と家庭に向ける時間、その両方を手放さずに働けることを土台に置いています。
ライフステージが変わっても続けられる体制
働く人の生活は、結婚や子育てといった節目でかたちを変えていきます。その変化に合わせて働き方を相談できる体制を整えており、家庭の事情に応じた勤務の調整にも応じています。子育て中の人が無理なく続けられるよう、周囲がフォローし合う空気があるのも大きい。
待遇の面でも安心材料が並びます。年2回の賞与は業績に応じて支給され、2024年度には合計2ヶ月分の実績がありました。家族手当や住宅手当が生活を下支えし、社会保険も完備、退職金制度まで整っています。正直なところ、家族を持つ人への配慮がここまで具体的に制度化されている現場は珍しく、長く勤める前提で設計されていることが伝わってきました。
学歴を問わず、正社員として腰を据える
入り口は広く開かれています。学歴は不問で、未経験からでも正社員として迎え入れ、先輩社員が一から指導する体制です。吉見町を拠点に埼玉県内で給排水設備の施工を続けながら、働く人が生活ごと安定して根を下ろせる職場をつくってきました。若手中心のフラットな職場で意見も出しやすく、家庭も仕事も無理なく両立させたい人にとって、長く付き合える会社です。
