CAD経験者が設計の先へ踏み出せる、実務の幅の広さ
スマートフォンやPCの基板設計を手がけてきた技術者が、次に何を経験すべきかを考えた時、製造工程の実態を知ることと海外連携の経験を積むことは、大きな選択肢になる。アジアスニーズウエイ株式会社では、CADを使ったプリント基板設計を中心に、製造現場への関与と品質管理、さらに海外拠点とのやり取りまでを一つの職場でカバーできる体制がある。車載製品の設計分野への展開も視野に入れており、民生品とは異なる信頼性要件に向き合う機会が生まれる。こうした経験の蓄積が、技術者としての市場価値を高める素地になるという声は、実際に在籍するエンジニアの間でも出ているという。
「設計から製造、品質管理まで一貫して関わり、多様な製品開発に携わることができる」という環境の説明は、言葉通りに実務に落とし込まれている。語学力や国際感覚が業務を通じて自然に育まれる点も、この職場で働くことの副次的な収穫になる。
年齢で選ばない採用が、ベテランエンジニアの受け皿になる
学歴不問・年齢不問の採用方針は、この会社において実際の選考基準として機能している。重視されるのはプリント基板設計のCAD実務経験と意欲のみで、前職の業種や転職回数は問われない。40代・50代でも即戦力として迎え入れられる体制があり、「これまでの経験を活かしながら新たな分野へ挑戦したい」という志向の技術者に、応答できる場所だ。採用の意図として「基板設計が好きだ」という感覚を持つ人材を明示している点に、技術者文化を大切にしている姿勢が見える。
「経験者の方はもちろん、これまでのキャリアを活かしながら新たな挑戦をしたいとお考えの方も歓迎している」という言葉が、採用ページに明記されている。電話での事前相談にも対応しており、応募前に疑問を解消してから判断できる体制は、転職者にとって安心感につながっている。正社員採用を前提とした安定した雇用形態も、長期就労を考える技術者には現実的な判断材料になる。
テレワーク導入と裁量ある業務設計で、働き方を自分で組み立てる
業務習熟後にテレワークを適用できるという仕組みは、完全在宅ではなく月数回の出社を前提とした現実的な設計になっている。「完全在宅」ではないという条件が明示されている点は、入社後のギャップを防ぐ誠実さの表れとも読める。残業の調整や休暇取得においても裁量が与えられており、ライフスタイルの変化に合わせながら働き続けられると感じているという声が上がっている。こうした柔軟な勤務体制が、長く在籍する社員を生み出している要因の一つになっているようだ。
東武宇都宮線・国谷駅徒歩5分・無料駐車場完備という通勤条件も、日常的な負担を軽減している。栃木県下都賀郡壬生町という立地でありながら、茨城方面から通勤している社員がいるという実態は、採用エリアの現実的な広さを物語っている。個人的には、テレワーク・裁量・立地という三つの要素が実際の仕事設計に組み込まれている点に、他社との明確な違いを感じた。
主体的に動く技術者が長く活躍できる、ものづくりの職場
「一つひとつの仕事に責任を持ち、自ら考えながら価値を生み出していく姿勢を大切にしている」という方針が、この会社の職場文化の根幹にある。指示された作業をこなすだけでなく、自分で問題を見つけ、解決策を考え、実行に移せるエンジニアが活躍しやすい環境だ。設計から製造・海外連携まで幅広く経験できるため、視野を広げながら主体的に動く機会が多く生まれる。「ものづくりを通じて自分自身の可能性を広げたい」という意欲のある人材を、明確に歓迎している。
転職を機に環境を変えたい技術者、年齢にとらわれずに挑戦し続けたいエンジニア、設計の経験をより広い領域に活かしたいと考えている人──それぞれの動機に対して、この職場は異なる角度から応えられる環境を持っている。栃木を拠点に、ものづくりの全体を担う技術者としての成長を後押しする場所だ。
