ランドマーク施設の空調を支える、20年超の積み重ね
2001年の設立以来、東京・豊島区巣鴨を拠点に空調設備工事の現場を担ってきた有限会社ケー・ティー・エス。空調自動制御装置のスタートアップを軸に、温度・湿度・電流・電圧の管理、制御盤の操作、異常対処まで一連の業務を手がけており、対応エリアは一都三県に及ぶ。誰もが知るランドマーク施設や有名建築の空調設備に携わってきた実績は、設立から20年以上かけて積み上げてきたものだ。建物の快適さを根底で支える専門職として、東京の都市インフラに関わり続けている。
物件の知名度が技術者の誇りに直結するという感覚は、この仕事の独特のやりがいの一つらしい。「自分が点検した設備が、多くの人の日常を支えている」という実感は、継続的なメンテナンス業務だからこそ生まれやすい。点検と調整を繰り返すなかで建物のコンディションを深く把握できるようになることが、技術者としての成熟につながっていく。長期的な物件との関わりが、専門知識の厚みを育てる。
チームで入れば、未経験でも怖くない
有限会社ケー・ティー・エスの現場は、常に2名以上のチームで動くことが原則だ。空調自動制御という高度な専門領域でも、先輩と一緒に作業する環境があることで、未経験者が一人で困り果てる場面が生まれにくい。採用では学歴・資格・経験をいずれも問わず、人柄と向上心を評価基準とするスタンスを取っている。入社後に必要なスキルはすべて現場で習得できるため、スタート地点の制限がない。
「未経験でも馴染めるか不安だったが、入ってみたら思ったより早く慣れた」という声は、チーム体制の恩恵を表している。先輩スタッフの多くが同じ道を歩んできているため、疑問や不安を共有しやすい雰囲気がある。異業種からの転職者も珍しくなく、空調設備とまったく無縁だったバックグラウンドを持つスタッフも活躍している。チームという仕組みが、多様な経歴の人材を受け入れる土台を作っている。
メンテナンスを起点に、自分で選ぶキャリアの方向
空調設備のメンテナンスから始まり、システムのスタートアップ業務、さらにはソフトウェア制作まで、段階的に業務の幅を広げていける体系が整っている。適性や希望に応じて進む方向を選べるため、入社後のキャリアが受動的なものにならない。管理職として専門性を追求する道も用意されており、技術者として長くキャリアを積む環境がある。スキルアップや資格取得を給与に反映する制度が、努力を継続させるインセンティブになっている。
「自分の希望を聞いてもらえる職場だとわかってから、仕事への向き合い方が変わった」という声も聞かれる。担当できる工程が増えるほど、仕事の面白さが変化していくのがこの職場の特徴だと思う。メンテナンス一本に留まらず、ソフトウェア領域まで視野に入れると、空調設備という仕事の奥行きが改めて見えてくる。一つの分野の中に、複数のキャリアルートが存在している。
プライベートを守る仕組みとして、直行直帰と連休がある
日々の業務は直行直帰が基本で、事務所に立ち寄る必要がほとんどない。一都三県の現場をカバーしながらも、移動の流れを自分で管理できる働き方が実現されている。夏季休暇は9連休程度の取得が可能で、繁忙期以外の残業は比較的少なく維持されているとのこと。技術職でありながら、ライフスタイルの設計を会社の仕組みとして支えている点が際立つ。
「直行直帰があるだけで、毎日の体の使い方がまったく違う」という感想を持つスタッフが複数いると聞く。東京都豊島区巣鴨の本社はJR山手線・巣鴨駅から徒歩4分と交通の便が良く、用件がある際のアクセスにも困らない。長期休暇と直行直帰の組み合わせが、技術者として長期的に働き続けるための現実的な条件を整えている。
