半世紀にわたり首都圏の配管インフラを担う専門集団
ガス配管・給排水・冷媒設備という暮らしの根幹を支える工事を専門に手がけているのが、足立区に本社を置く株式会社光和工業です。創業から50年という年月を重ねながら、マンションや教育機関、医療関連の建物まで多種多様な物件で施工を担当してきました。とりわけガス供給配管工事と土木工事の分野では培った知見の蓄積があり、現場ごとに条件が変わる難しい案件にも対応できる体制を構築しています。
足立区を中心に川口市・草加市といった近郊エリアまで施工範囲を広げており、移動効率を抑えつつ品質を保つ運営が可能になっています。半世紀という業歴の重みは案件量の安定にも直結しており、経営面の強さがそのまま社員の働きやすさにもつながっている印象を受けました。
未経験スタートでも腰を据えて学べる育成の仕組み
配管工の求人については学歴も経験も問わない方針をとっており、業界未経験から飛び込んでくる人材を積極的に受け入れている点が株式会社光和工業の特色です。ガス配管工事の職種は無資格でも応募可能で、工具の扱い方や作業の段取りといった基礎部分から丁寧に指導するプログラムが用意されています。配管業界としては珍しい8名体制のチーム編成により、先輩社員が新人を手厚くフォローできる距離感が保たれているのです。
経験者の受け入れにも力を入れており、管工事の実務を積んできた方やガス関連資格の保持者には優遇待遇が設けられています。資格取得を後押しする制度も整っており、入社後にスキルアップを目指す社員を会社が経済的にもサポートする流れができています。
「やらなくていいことはやらない」を貫く働き方
週休二日制と残業ほぼなしの労働環境が整えられており、プライベートとの両立を図りながら長く続けられる職場として設計されている点が株式会社光和工業の魅力です。朝は事務所に集合してから現場へ向かう流れになっており、通勤にかかる交通費は会社が全額負担する仕組み。経済面の心配を抱えずに働けるという声が現場で目立ちます。
「今日やらなくていい仕事は明日に回す」という割り切った考え方を経営の方針として掲げており、無駄な工程をそぎ落とすことで作業員一人あたりの負担を抑えています。正直この方針は同業他社ではあまり見かけないもので、個人的にも印象に残りました。頑張りに見合った報酬体系と退職金制度も用意されています。
現状維持を否定する姿勢が次の50年をつくる
ライフラインを扱う業種ゆえに景気の波に左右されにくく、需要が継続的に発生する分野であることは株式会社光和工業の将来性を語るうえで欠かせない要素です。ガス・水道・空調といった社会基盤に関わる仕事は今後も必要とされ続けるため、技術を身につけた職人が活躍できる現場には事欠きません。足立区周辺で経験を積める環境が常に確保されています。
「現状維持を目標としない」という言葉を経営の核に据え、施工精度や業務の進め方を絶えず見直しています。技術継承と資格取得支援の両輪で社員個々の専門性を引き上げる取り組みが、組織としての底力を押し上げている流れです。
