施工分野の多様さが、現場対応力につながる
アスファルト舗装に始まり、外構工事、足場等仮設工事、駐車場整備、公園の整地——有限会社ユウコーポレーションの施工範囲を並べると、一般的な土木専業会社より工種の幅が広いことが分かる。東京都道や江戸川区道の路面補修といった公共工事から、新築マンションに付随する外構仕上げまで、案件の種類に応じて対応する体制を整えている。現場の性質が異なるほど、作業員の経験値も多方向に伸びやすい。
道路業界の大手企業との継続取引により、案件が安定して入ってくる仕組みが機能している。発注の安定は施工チームの継続的な活動を可能にし、スタッフ一人ひとりの技術の定着にも寄与する。受注体制が安定しているからこそ、育成にも時間をかけられるという構図がある。
学歴・資格不問、実績は未経験スタートが証明する
有限会社ユウコーポレーションに在籍するスタッフの多くは、入社時に土木の経験を持っていなかった。それでも現場を動かせるようになったのは、先輩からの実地指導と、仕事を通じた段階的な技術習得の積み重ねによるものだ。業務上必要な資格は、入社後に取得を目指せる環境が整っている。
「未経験でも応募できると知って応募した」という声は採用ページに見られ、その実態が求職者に届いていることが分かる。10代から30代を中心に採用しており、年齢の上限は設けていない。遠方から上京する場合には社宅が提供されるため、引越し先の確保という初期ハードルを下げた上で仕事に入れる。
「安全で快適な社会を作り上げる」という仕事の出発点
有限会社ユウコーポレーションがトップページに置く「快適で安全な社会を作り上げる仕事」というフレーズは、施工内容の説明ではなく仕事の前提として機能している。道路舗装が整備された街では人が安全に移動でき、整った外構の建物は住みやすさが増す。それを積み上げていくのが同社の仕事だという認識が、ビジョンと採用方針の両方に通底している。
「クリーンで誠実なイメージの確立」という目標は、外部への発信というより社内の判断基準として置かれている印象だ。施工品質や現場の安全管理に向き合う姿勢が、この言葉の背後にある。江戸川区という地域に根ざしながら、都内各所の現場へ出向く機動力がそれを支えている。
江戸川区を起点に、都内全域で現場を動かす
拠点住所は東京都江戸川区春江町3-15-11、営業時間は8時から17時、定休日は日曜日。エリアは特定の区に限らず、都道・区道の補修から民間物件の外構工事まで、都内各所への出張施工を受け入れている。遠方からの上京スタッフに対しては専用の社宅を確保しており、住まいと仕事を一括して整えられる。
次世代の職人育成を経営方針のひとつに据えており、採用は即戦力だけを求める発想ではない。土木・鳶・外構の技術を身につけた職人が地域に増えることを、同社は事業継続の前提として捉えている。長く働けて、技術も身につく——その両方を確保できる環境づくりが、採用の根幹にある。
