手に職を求める人の、最初の一歩を受け止める
「これから手に職をつけたい」という思いを持つ人に、株式会社東亜緑工は入り口を広く開けている。経験や資格、学歴を採用の条件にせず、意欲を出発点として造園職人への道を歩み始められる。造園業界では経験者を求める求人が主流だからこそ、未経験を前提に据えたこの姿勢は際立つ。
瑞穂町に事務所を構えるこの会社は、規模こそ小さいが、その小ささを育成の武器に変えている。指導役と学ぶ側の距離が近く、大人数の職場では埋もれがちな一人ひとりの成長意欲を、確かに受け止める土壌がある。
現場で覚え、資格で裏づける成長のかたち
入社後は、道具の使い方や基本作業から経験を積んだ先輩が順を追って教える。習熟の度合いに合わせて指導の速度を変えられるのは、少人数の組織だからこそだ。疑問が生じればその場で相談でき、未経験者が現場に置き去りにされることはない。
業務に必要な資格は、取得費用も学習面も会社が引き受ける。現場で身につけた技術を資格という形で裏づけることで、任される役割の幅が着実に増していく。個人的には、実地の経験と資格取得の支援が両輪としてかみ合っている点が、この会社の育成の芯だと感じた。
樹木の管理から植栽まで、日替わりの現場
株式会社東亜緑工が請け負う造園土木の仕事は、樹木の管理や植栽工事を軸に、芝生の整備にも及ぶ。現場は公園や公共施設、マンション、企業施設、個人邸へと広く、瑞穂町と武蔵村山市の周辺を主な舞台とする。一つとして同じ現場がないため、日々の作業を重ねるうちに技能の引き出しが増えていく。施工事例はギャラリーで写真とともに公開されている。
通勤も休暇も、無理なく続けられる設計
事務所は駒形富士山バス停から徒歩約3分にあり、バス通勤でも快適に通える。マイカーやバイクでの通勤にも対応するため、自宅からのルートに合わせて手段を選べる。雇用形態は正社員が基本で、社会保険を完備し、年2回の賞与と年1回の昇給を用意している。休日は土曜と日曜が軸で、ゴールデンウィークや夏季、年末年始の長期休暇も取得でき、生活との両立を保ちながら長く勤められる。営業時間は9時から18時、定休は日曜と祝日にあたる。
