やる気を入り口に置く、人本位の姿勢
廣瀨工業の採用の考え方は、はっきりしている。これまでの経歴や学んできた分野に関係なく、新しい仕事へ挑戦したいという気持ちを何より重んじる。専門性の高い配管工事でありながら、必要な知識や技術は入社後に基礎から教える前提に立っているため、応募の時点で経験を求めることはしない。20代の若手から長く働いてきたベテランまで、背景の異なる人が同じ現場に立っているのは、この考え方が実際の職場に表れた姿だ。若い世代が持ち込む新しい感性と、経験者が積み上げてきた技術とが、一つの現場で噛み合っている。
個性を尊重する方針も、掲げるだけでは終わらない。それぞれの状況に合わせて指導の入り方を変え、体力に不安がある人にはその人に見合った作業から任せていく。焦らず自分のペースで進めるうちに、こなせる工程が一つずつ増えていく仕組みだ。
長く働ける足場としての待遇
人を育てる方針は、働き続けられる条件とセットになって初めて意味を持つ。廣瀨工業は社会保険を完備し、交通費を全額支給することで、通勤の負担を抱えずに働ける土台を用意している。日曜を固定の休みとし、GWや年末年始には長期の休暇を設けているため、家族や友人と過ごす時間を確保しやすい。直行直帰の勤務スタイルを採り入れている点も、暮らしとの両立を後押しする。事務所を経由せず現場へ直接向かえるため、移動に費やす時間をそのまま自分の時間へ回せる。給与は能力や経験を踏まえた応相談とし、面接の場で希望を聞き取る姿勢を取っている。
成長を実感できる現場という考え方
廣瀨工業が整えようとしているのは、働く人が自分の伸びを感じ取れる現場だ。日々の作業を通じて専門的な技術が身についていき、続けるほどに任される範囲が広がっていく。入社時に必須の資格はいらないが、業務で使う資格は働きながら取得を目指せ、そのためのサポート体制まで用意されている。
現場を任されるポジションや、より高度な作業へ進む道も開かれているため、目の前の一日が先々のキャリアへつながっていく。正直なところ、採用の間口の広さと、その先に描けるキャリアの奥行きが両立している会社は多くないと取材を通じて感じた。神奈川県内の現場で技術を磨きながら、長期的に安定して働きたい人にとって、地に足のついた選択肢になっている。
