技術を承継する育成体制という土台
株式会社Ti-TECが力を入れているのは、施工そのものと並んで、次の世代の技術者を育てる環境づくりです。未経験の状態からでも第一種、第二種電気工事士へと育て上げる体制を築き、技術の承継を通じて事業を先へつないでいます。工具の名前を覚えるところから始めた人が、現場で電気工事士の先輩からマンツーマンの指導を受け、基礎から実務までを日々の作業で身につけていきます。人柄とやる気を軸に人を集めてきたからこそ、経験の有無を問わず現場に立つところから始められます。
資格取得にかかる費用は会社が引き受けます。第一種、第二種電気工事士の受験費用を負担し、試験前にはベテランが実技の要点を横で見せます。個人的には、費用の心配を抱えずに資格へ挑める仕組みが、経験の浅い人の背中をよく押していると感じた。
低圧・高圧に対応する現場と設備の広がり
仕事の中身は、店舗やオフィスなど事業者向けの電気設備工事です。構内電気設備工事や高圧受電設備を扱い、低圧から高圧までの受電に対応できる技術者が川崎から関東各地の現場へ向かいます。担当する現場は規模も内容も一定でなく、その都度あたらしい工夫が要る場面が重なります。電気の配線に加えて、機械設備の増設やエアコンの設置まで多岐にわたる依頼を受けるため、設備まわりをまとめて任せたい事業者が相談を寄せやすくなっています。
高圧受電のように専門性が問われる工程を社内で完結させられることは、外部業者を挟まない身軽さにつながります。川崎区渡田新町の本社から各現場へ機動的に動ける立地も、急ぎの相談に応じやすい理由の一つです。
独立という進路まで見通せる働き方
様々な現場での作業を重ねるたびに、扱える工事の種類は着実に増えていきます。将来の独立や起業を思い描く社員には、施工の腕だけでなく現場管理や経営のノウハウまで先輩が伝えていきます。豊富な案件を通じて実力を培い、独立できるだけの職人へと育て上げる道が用意されています。20代から50代までが同じ現場で助け合う空気があるからこそ、大きな目標もひとりで抱え込まずに済みます。社会保険の完備や交通費の支給、昼食の用意に加え、9時から19時の営業と日曜定休という区切りが、長く腕を磨き続ける支えになっています。
