1953年創業・地域の建設需要を支え続ける事業の幅
長野市青木島に本社を構える松代建設工業株式会社は、創業から70年以上にわたり住宅から公共インフラまで幅広い建設事業を手がけてきた。自社ブランド「Mstyle house」による注文住宅では、施主の要望を反映した設計と施工を一貫して担い、店舗併設住居や美容室といった商業施設の設計・施工にも対応している。道路や河川の土木工事、公共施設の建設など社会基盤に関わる案件への参画実績も多く、宿泊施設・オフィス・医療施設など建物の用途は多岐にわたる。リノベーションや不動産コンサルティングまでカバーしており、建設にまつわる相談を一箇所で受け止められる体制を築いている。
個人的には、住宅だけでなく商業施設や公共工事まで守備範囲が広い点が印象的だった。土地活用の相談から設計、施工、既存建物の再生まで、建設に関連する業務をまとめて依頼できるため、複数の業者を探し回る手間が省けるという声も聞かれる。地域密着で事業を続けてきた積み重ねが、こうした総合的な対応力の土台になっているのだろう。長野エリアで建設プロジェクトを検討する際、最初の相談先として名前が挙がりやすい存在だ。
性別・年齢・経歴を問わない採用方針と職場の空気
松代建設工業株式会社では中途採用の比率が高く、建設業界が未経験でも入社後にキャリアを築いていける仕組みが整っている。学歴不問で門戸を開いているため、異業種からの転職者や年齢を重ねてから再出発する人材も少なくない。男女問わず現場で活躍する社員が在籍し、子育て中のスタッフが仕事を続けやすい支援制度も用意されている。さまざまな経歴を持つメンバーが集まることで、プロジェクトごとに異なる視点からアイデアが出てくる場面も多いようだ。
入社後はベテラン社員が基礎から段階的に教える研修カリキュラムが組まれており、現場で使う知識を実践と座学の両面で身につけていく流れになっている。代表や先輩との距離が近く、分からないことをすぐ聞ける空気があるという話は複数の社員から共通して出てくる。年に最大3回の賞与支給制度が設けられ、成果に対する評価が給与面にも反映される。経験ゼロからスタートした社員が数年で現場を任されるケースもあり、成長のスピード感は個人の意欲次第で大きく変わる。
建設業界の「当たり前」を壊す働き方の設計
週休二日制を導入し、残業時間の管理にも目を配ることで、社員が心身の健康を保ちながら長く働ける勤務体系を松代建設工業株式会社は運用している。直行直帰や在宅勤務の選択肢があるため、通勤にかかる時間を削減しつつ各自の生活リズムに合わせた業務遂行が可能だ。ネイルやピアス、髪型に関する制約を設けておらず、服装面での自由度が高い。建設業界ではまだ珍しい部類に入る取り組みで、入社の決め手としてこの働き方を挙げる社員もいるという。
たとえば、子どもの送迎に合わせて出退勤の時間を調整し、夕方以降は家庭の時間に充てるといった日常を送っているスタッフもいる。現場作業が中心の業界で在宅勤務の選択肢を持てるのは、設計や事務系の業務を柔軟に切り分けている運用があるからこそだろう。こうした制度が定着率の向上につながっている面は数字にも表れているようで、離職を理由とした採用コストの圧縮にも寄与している。働き方の自由度に惹かれて応募してくる求職者の割合は年々増えていると聞く。
地元との接点が生む信頼の厚み
70年を超える歴史の中で松代建設工業株式会社が蓄積してきた施工実績は、住宅・商業・公共と領域をまたいで積み上がっている。長野市を中心とした地域で繰り返し依頼を受けてきた経緯は、施工後のフォローや仕上がりに対する評価の裏返しでもある。公共事業への継続的な参画は行政からの一定の信用を示す指標であり、民間案件でもリピーターや紹介経由の受注が目立つ。1953年の創業という数字は単なる年数ではなく、地域に根を張って積み重ねた仕事の総量を映している。
「以前自宅を建ててもらい、今度は店舗の内装もお願いした」という複数回利用の声が見受けられ、住宅と商業施設の両方を一社に任せられる利便性が支持されている様子がうかがえる。地域行事への参加やインフラ整備への関与を通じて、松代建設工業株式会社の名前は長野エリアの生活圏に自然と溶け込んでいる。建設会社を選ぶ際に「地元で長くやっている」という事実が安心材料になると感じる利用者も多い。
