未経験からでも現場で通用する技術者を育てる教育の仕組み
ＴＹ Electec株式会社では、資格を持つベテラン技術者が新人一人ひとりに付き、ケーブルラック設置や配線作業、機器取付けといった実務を基礎理論から順を追って教えていく体制を敷いている。電気工事に触れたことがない状態で入社しても、段階的なカリキュラムによって現場対応力を身につけられる設計になっている。朝礼では当日の作業内容が細かく共有され、安全管理と学習が同じ時間軸で進む。社員同士の距離が近く、疑問をその場で口にできる空気が自然にできあがっている。
個人的には、勉強会や技術サポートの場が「定期的に」用意されている点が印象的だった。現場で覚えたことを座学で振り返る機会があるため、知識の定着スピードが違うという声が社内でも目立つ。模擬試験も組み込まれており、資格取得を見据えた実践練習が日常の業務と地続きになっている。入社後の成長曲線が描きやすい環境だと感じる人が多いようだ。
東京近郊の多彩な現場が技術の幅を広げる
マンション、テナントビル、商業施設、公共施設——ＴＹ Electec株式会社が手がける現場は東京都内および近郊エリアに集中しており、案件のバリエーションが豊富に揃う。配線技術から配電盤の設置まで電気工事の各領域を横断的に経験でき、一つの現場に長く留まるだけでは得られない応用力が身につく。施工管理のノウハウも実務のなかで同時に吸収できる構造になっているため、技術者としての視野が広がりやすい。直行直帰の勤務スタイルを採用しており、移動時間のロスを抑えた効率的な働き方が組み込まれている。
たとえば公共施設の案件では安全基準が特に厳しく、施工手順の正確さが求められる。一方で商業施設はテナントごとの仕様変更に即応する柔軟さが試される。こうした異なる現場を短期間で経験することで、対応の引き出しが増えていくという仕組みだ。「半年で見える景色が変わった」という若手社員の声もあり、現場の多様性がそのまま成長の加速装置になっている。
努力が収入に反映される評価制度と資格取得支援
技術力と実績に連動した昇給制度を設けており、成果を上げた分がダイレクトに給与へ反映される。資格取得についても費用面のサポートと資格手当が用意され、経済的な負担を気にせず挑戦できる環境が整っている。各種祝い金の支給制度も運用されており、節目ごとに会社からの還元を受け取れる。社会保険完備に加え有給休暇の取得も積極的に推進されている。
子育て中のスタッフ向けには柔軟な勤務調整が可能な支援制度があり、ライフステージの変化に合わせた働き方を選択できる。リーダー候補を対象とした育成プログラムも用意されているため、現場作業だけでなくマネジメント側へのステップアップも視野に入る。昇進までの道筋が具体的に示されている点は、長く働くうえでの安心材料になっているようだ。
2019年創業、足立区発の電気工事会社が目指す組織の成長
代表の山本翼氏が2019年10月に足立区保木間で立ち上げたＴＹ Electec株式会社は、技術力の底上げを経営の軸に据えている。ベテランから若手まで世代をまたいだチーム構成で、知識の共有が日常的に行われている。未経験で入社した社員にも個人目標の設定とフォローアップが用意され、成長の方向性を見失いにくい。新しい技術や工法の導入にも前向きで、業界の変化に対応する姿勢が組織全体に根づいている。
施工実績を着実に積み上げながら、人材の質で勝負していく——そうした方針が採用面にも表れている。「先輩が丁寧に教えてくれるから不安なく続けられた」と話す入社2年目のスタッフもいて、定着率の高さにつながっている様子がうかがえる。規模の拡大よりも一人ひとりの技術水準を引き上げることに重きを置く経営スタイルは、創業から5年を超えた今も変わっていない。
