複数の工程を担うことが、技術者の幅を広げる
駒岡工場の仕事は、一つの作業だけを延々とこなすスタイルではない。NC機械・マシニングセンタ・汎用旋盤の操作から始まり、バリ取り・組立・水圧検査まで、製品が完成するまでの複数の工程を担当する。各工程の意味を理解しながら動けるようになることで、ものづくり全体を俯瞰できる技術者としての素地が育まれていく。
寸法測定やプログラム確認といった精度管理の業務が日常にあることで、細部への注意力が現場経験の中で鍛えられていく。「工程が多いから覚えることも多いが、その分だけ力になっている」という声が在籍スタッフから聞かれた。
未経験者を育てる、研修体制の実際
入社後は基礎知識・設備の扱い方・安全管理を順番に習得できるカリキュラムが組まれており、最初は難しい作業を任されることはない。上司や先輩が丁寧に指導し、疑問があればすぐに相談できる雰囲気があるため、知識ゼロからのスタートでも焦らず進められる。「入社当初は何もわからなかった」と語る在籍スタッフが今では指導者として後輩を支えており、成長の道筋が現場にはっきりと見えている。
資格取得支援制度もあり、技術を資格という形で証明したい人へのバックアップ体制も整っている。学歴不問・経験不問で、礼儀正しく自発的に行動できる姿勢があれば歓迎という方針が、幅広い年齢層の活躍につながっている。
土日祝休み・転勤なしで、生活と仕事を両立する
週休2日制で土日祝が休み、GW・夏季・年末年始の休暇もしっかり取得できる体制だ。転勤はなく、横浜市内で腰を据えて働きたい人にとって生活設計が立てやすい。綱島駅からバスと徒歩で通える立地で、車・バイク・自転車での通勤も相談可能。通勤方法の選択肢が複数あることが、長く続けられる職場環境の一部を担っている。
雇用保険・労災保険・厚生年金の加入に加え、交通費と作業着の支給、定期健康診断の実施と、制度的な安心感が一通り揃っている。「福利厚生の充実が決め手になった」という声も目立ち、働き始めのハードルが低い設計になっている。
産休・育休・介護休暇——ライフステージを超えて働ける
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇と時短勤務制度を整備しており、家庭の状況が変わっても無理なく働き続けられる体制を取っている。代表との距離が近く、意見や提案が通りやすい社内環境がある点も、スタッフの定着率を高める要因の一つだ。20代から60代まで幅広い年齢層が同じ現場で活躍しており、それぞれのペースで技術を積み上げられる雰囲気がある。
「長く働いている先輩が多いことが、入社前から安心感につながっていた」という声も聞かれ、職場の継続性がそのまま信頼感として機能している。
