式典の段取りをまるごと引き受ける専門チーム
地鎮祭や竣工式の準備を一から進めるとなると、何をどこまで手配すればいいのか分からないまま当日を迎えてしまうケースは少なくない。株式会社エスアールは、テントや備品の設営から司会進行に至るまで、式典にまつわる業務をひとまとめに請け負う専門企業として東京都板橋区に拠点を構えている。神主との打ち合わせや近隣への配慮といった細かな段取りも含めて任せられるため、初めて式典を担当する企業の窓口担当者にとっては心理的な負担がかなり軽くなる。創業から20年超の現場経験が、その対応の厚みを支えている。
「自分たちだけでは絶対に回せなかった」という声がリピーターから繰り返し寄せられているという。実際、紹介経由での依頼が積み重なり、時期によっては受注を断らざるを得ない状況も発生しているほどだ。関東一円をカバーする対応エリアの広さも、建設・不動産系の取引先から重宝される理由のひとつになっている。個人的には、ここまで口伝てで仕事が集まる式典会社はかなり珍しいと感じた。
旭化成グループとの継続取引が裏づける信頼
毎年の業績が右肩上がりで推移している背景には、旭化成グループをはじめとする大手企業との安定した取引がある。株式会社エスアールは急激な規模拡大を志向せず、一件ごとの品質維持に経営資源を集中させる方針を採ってきた。その結果、取引先が離れずに継続発注を続ける構造が自然に出来上がっている。スタッフ個々の現場責任を明確にする組織体制が、この循環を下支えしている形だ。
セレモニーやイベントの運営だけでなく、看板制作まで一貫して対応できる点は同業他社と比較したときに目を引く。式典会場の設営と同時に看板や掲示物の手配も完結するため、発注側は複数の業者を探し回る手間から解放される。東京都内から関東圏全域にわたって出張対応しており、遠方案件でもスケジュール調整次第で柔軟に動けるという。こうした守備範囲の広さが、大手企業のプロジェクト単位での一括発注につながっている。
3ヶ月のOJTで現場を一人で回せるまで育てる仕組み
入社後はおよそ3ヶ月間、先輩スタッフと現場を共にしながらテント設営の手順や備品管理、神主・施主への対応作法を段階的に覚えていく。株式会社エスアールでは学歴や職歴を採用基準にしておらず、人柄と意欲を重視する方針を掲げている。代表自らが研修に関わる場面もあり、未経験からでも独り立ちまでの道筋が明確に設計されている。OJT終了後には一人で現場を担当する機会が与えられ、実務を通じてさらにスキルを伸ばしていく流れだ。
ある中途入社のスタッフは、前職がまったくの異業種だったにもかかわらず、半年後には指名で現場を任されるようになったという。研修期間中に覚える内容は多いものの、毎日異なる現場に出向くため単調さを感じにくいという声も聞かれる。式典という非日常的な空間を自分の手で作り上げる達成感は、デスクワーク中心の仕事では得がたいものがある。
年間休日125日超と独自手当が支える働きやすさ
完全週休2日制に加えて年間休日は125日以上。有給休暇の取得も積極的に促されており、男性社員の育児休暇取得実績もすでにある。現場が遠方の場合は早朝出発になるが、そのぶん退勤も早まるため帰宅後の時間はしっかり確保できる仕組みだ。勤務スケジュールの見通しが立てやすい点は、家庭を持つスタッフにとって大きな安心材料になっている。
給与面では前職の収入を考慮した設定がなされ、転職時の手取り減を回避できるよう配慮されている。社会保険完備やユニフォーム支給に加えて、非喫煙者手当・扶養手当といった独自の福利厚生制度が用意されている点も見逃せない。経験とスキルに連動した昇給の仕組みがあるため、長く働くほど処遇が上がっていく設計だ。こうした条件面の透明性が、定着率の維持に一役買っているという声が社内からも出ている。
