造園・土木・貸植木の三本柱で現場力を鍛える
株式会社宮代園が手がける領域は、造園工事・土木工事・貸植木事業の3分野に及ぶ。庭園の設計施工では植栽の配置から剪定、石組みや水景づくりまで一貫して請け負い、土木分野では基礎工事や外構工事といった建設現場の根幹を担う作業に従事する。貸植木事業ではイベントや展示会向けに植物のレンタルサービスを展開しており、空間演出に関わる知識も身につく。すべて完全自社施工で回しているため、ひとつの会社にいながら異なる技術領域を横断的に経験できる構造になっている。
個人的には、造園と土木の両方を同じ現場作業員が担当できるという点が印象的だった。単一の技術に閉じず、基礎工事の翌週には庭園の植栽計画に携わるような働き方は、職人としての引き出しを確実に増やす。将来的に現場監督や技術指導者を目指す道筋も描けるため、長い目で見たキャリア設計がしやすい。神奈川県内を主な活動圏としており、海老名の拠点から各現場へ出向くかたちで業務が進む。
未経験者を迎え入れる段階式の育成プログラム
工具の握り方や安全管理の基礎から教える体制が組まれており、業界未経験でも入社初日から何をすればいいか分からないという状態にはならない。先輩スタッフがマンツーマンに近いかたちで指導にあたり、現場ごとに異なる作業工程を段階的に習得していくカリキュラムが用意されている。3ヶ月の試用期間中にお互いの適性を確認できる仕組みで、焦らず業務に慣れていける。やる気と素直さがあれば年齢や職歴を問わず受け入れるという方針を掲げ、59歳以下の方を対象に広く募集している。
経験者にとっても成長の余地は十分にある。これまで培った技術をベースに、後輩への指導役や現場リーダーとしてのポジションが用意されており、キャリアの幅を広げたい人には相応の舞台が整っている。必須資格は普通自動車免許のみで、髪色自由という職場ルールもあって若い世代からの応募が目立つという声が社内で聞かれる。個々の能力や希望に合わせてキャリアパスを設計できる点は、画一的な昇進ルートしかない職場との明確な違いだろう。
日勤ベースの勤務と柔軟な雇用形態
朝から夕方までの日勤が基本で、現場作業が予定より早く片付いた日は早上がりできる。日曜日が固定休、年末年始・夏季休暇・有給休暇も整備されているため、生活リズムを大きく崩さずに働き続けられる。正社員には社会保険完備・制服貸与・無料駐車場といった福利厚生がつき、昇給や賞与は勤務実績と業績に連動して決まる。パートタイムでの勤務も選択でき、高時給で空いた時間を活かしたいという層にも門戸を開いている。
子育て中のスタッフが早上がり制度を活用しているケースもあり、「保育園の迎えに間に合う日が増えた」という話を現場で耳にした。家庭との両立を理由に続けている人が一定数いるようで、若手だけでなく30代・40代の定着率にも影響しているらしい。経験やスキルに応じた評価が給与に反映される仕組みのため、頑張った分だけ収入に返ってくる実感を持ちやすい。
海老名拠点・地域密着で安定した仕事量を維持
神奈川県海老名市に本拠を構え、県内各地の現場へアクセスする形で事業を展開している。地域密着の営業スタイルにより継続的な受注を確保しており、仕事量が極端に増減するリスクが抑えられている。現場への移動は海老名から出発するため、遠方への長期出張がほぼ発生しない点も生活設計の立てやすさにつながる。地元の景観整備やインフラ工事に直接関わる仕事が多く、自分の手がけた成果が日常の風景として残る感覚がある。
株式会社宮代園の求人情報を見て応募したという入社者のなかには、「通勤圏内で造園と土木の両方を学べる会社が見つからなかった」と話す人もいるようだ。県内に根を張った事業運営は、働く側にとっても取引先にとっても距離の近さが信頼につながりやすい。手に職をつけながら地元で腰を据えて働きたいという志向の人にとって、選択肢に入れておく価値のある職場環境が整っている。
