弱電から高圧まで幅広い現場で技術を磨ける環境
愛知県あま市に拠点を構える有限会社早津電設は、住宅・商業施設を問わず多様な電気工事を請け負っている。弱電工事から高圧工事までカバーしており、一つの会社にいながら異なる種類の現場を経験できる点が、技術者としての成長スピードに直結している。平成17年の設立以降、愛知県内を施工エリアとして地域の電気インフラを支えてきた。基本的に県内の現場が中心のため、転勤なしで腰を据えて働ける。
個人的には、弱電から高圧まで一社で経験の幅を広げられる体制が印象的だった。職長や副職長といったリーダーポジションも現場単位で任されることがあり、経験者にとってはキャリアの選択肢が広い。未経験で入った社員も段階的にできる業務を増やしていく仕組みがあるため、入社時点のスキルに関係なく成長の道筋が見える職場になっている。
座学と現場指導を組み合わせた育成の仕組み
入社直後はまず座学で道具や材料の名前・使い方といった基礎知識を学ぶところから始まる。いきなり現場に出るのではなく、先輩スタッフの補助作業を通じて実務を体感しながらステップアップしていく流れが組まれている。マンツーマンの指導体制をとっているため、疑問点をその場で解消しやすい。社内では定期的な勉強会も実施されており、電気工事士の資格を持たない状態から取得を目指す社員への支援も行っている。
ある社員は未経験から入社し、働きながら資格を取得して現在は現場を任されるまでになったという声もある。あま市周辺の地域特性に合わせた施工方法についても先輩から直接教わる機会が設けられており、座学だけでは身につかない現場感覚を早い段階で習得できる。資格取得にかかる費用面でも会社側がバックアップしている。
平均年齢29歳——若手中心のチームが動かす現場
有限会社早津電設の現場を担うのは、平均年齢29歳の若いメンバーたちだ。年齢が近いぶん、先輩後輩の壁が低く、分からないことを聞きやすい空気が自然にできている。安全第一の方針のもとチームで作業を進めるスタイルで、一人に負荷が偏らないよう配慮されている。最新の工具を積極的に導入しているため、効率的に作業を進められる場面も多い。
「明るくコミュニケーションが取れる人、前向きに動ける人と一緒に働きたい」という採用方針を掲げており、学歴は問わない。新卒・中途を問わず受け入れる姿勢で、実際に異業種からの転職者も活躍しているという話が目立つ。小規模な組織だからこそ、一人ひとりの行動が会社全体に影響を与える実感を持ちやすい環境だ。
転勤・夜勤なしで家庭と両立しやすい勤務条件
週休二日制を基本としつつ、個人の事情に応じて休日の相談ができる柔軟な運用がとられている。残業もほとんど発生せず、仕事が終わったあとの時間を家族や趣味に充てやすい。夜勤がない点も、生活リズムを安定させたい人には大きな判断材料になるだろう。入社祝い金や各種祝金制度が用意されており、男性社員の育休取得実績もある。
共働き世帯が増えるなか、「転勤がないので住まいの計画を立てやすい」と感じる社員もいるようだ。正社員としての雇用が前提のため、長期的に技術を蓄積しながらキャリアを描ける。有限会社早津電設は事業拡大を見据えて採用を強化しており、これから電気工事の世界に飛び込みたい人にも門戸を開いている。
