未経験スタートを支える段階的な育成プログラム
入社時に資格や経験を問わず、挨拶と素直さがあれば採用するというのが株式会社Dice Total Serviceの方針です。最初は工具の名称や基本的な扱い方を覚えるところからスタートし、先輩社員が一対一で現場の流れを伝えていきます。資材の搬入や片付けといった補助作業を経て、配線や据付などの専門領域へ進む流れになっています。焦らず段階を踏める設計が、未経験者の不安を解消する役割を果たしています。
第一種電気工事士や施工管理技士など、国家資格の取得にかかる費用は会社が全額負担する仕組みです。働きながら専門性を高められるため、入社後数年で複数の資格を保有するメンバーも珍しくありません。個人的にはこの制度の手厚さが、長期的なキャリア形成に直結する点で印象的でした。スペシャリスト志向、オールラウンダー志向、どちらの方向性も選べる柔軟性が用意されています。
全国規模の案件で積み上がる現場経験
大手外食チェーンや成長企業からの継続的な発注により、年間を通じて稼働量が安定しているのが株式会社Dice Total Serviceの事業基盤です。電気工事、空調、厨房機器の据付など扱う領域は広く、全国の現場で実践的な技術を吸収できます。社会基盤を裏側から支える施工に関わることで、技術者としての成長スピードが自然と上がる環境が用意されています。
LED照明への切替工事を終えた直後、空間が一変する瞬間にクライアントから直接お礼を伝えられる場面も多いそうです。「自分の仕事が人の役に立っている実感が湧く」という現場スタッフの声も聞かれました。東大阪を本拠地としつつ、若い経営陣のフットワークの軽さで活動範囲を広げ続けています。会社の拡大期に立ち会えること自体が、働く側にとってのメリットだと感じる人も多いようです。
実力本位で道が開ける若手中心の組織
20代から30代が中心の年齢構成で、株式会社Dice Total Serviceの社内には挑戦を歓迎する空気が流れています。経歴や年齢ではなく、現場での意欲と実力を見て役割を任せる方針のため、20代で現場責任者を担うケースも出てきました。見積もりや管理業務へとステップアップし、会社の中核を担う立場へ進む道筋が明確に描かれています。
社名のサイコロには「決めたことは最後までやり切る」という意志が込められており、関わる相手すべてに誠実に向き合う姿勢が継続受注の土台になっています。経験者は即戦力として待遇面で優遇され、中途入社の受け入れも進めている状況です。月給制をベースに昇給と賞与が用意され、努力した分が反映される評価設計となっています。
働き方を選べる制度と通勤環境
大阪メトロ、JR、近鉄の各駅から徒歩で到達できる立地は、毎日の通勤負担を軽くしてくれる要素です。社用車の貸与に加えてバイク通勤も認められており、現場への直行直帰も柔軟に対応しています。髪型や髪色のルールを設けていない点も、個性を尊重する社風の表れと言えます。
週休2日制で、日曜出勤が発生した週は別の曜日に振替を取得する運用です。夏季・冬季の長期休暇と有給休暇も整い、社会保険一式が完備されているため、腰を据えて働ける条件が揃っています。
