外構・造成・基礎工事、多種の現場が一人の技術を底上げする
住宅周辺の外構工事から道路・擁壁工事、太陽光発電所の造成、鉄塔の基礎工事まで——株式会社ナカタクの現場ラインナップは、土木の一側面だけを繰り返す環境とは性質が異なる。重機による掘削・整地、二次製品の据付け、パネル設置までを一貫して担うため、複数の技術領域を横断しながらキャリアを積める。愛知県内を軸に三重県・静岡県の現場もあり、異なる地形・条件での施工経験が技術の幅を実質的に広げていく。
「同じ作業の繰り返しで成長が止まっていた」という理由で転職してきたスタッフにとって、案件の多様性は入社動機のひとつになっているという。大手電力会社からの請負業務を受注の柱に据えているため、案件が安定して続く点も、技術を磨く時間を確保する意味で重要だ。20代スタッフが現場の中心を担っている事実が、若手の成長速度を物語っている。
給与・手当・残業代、収入に関わる制度がすべて明快
昇給年1回・賞与年2回という基本サイクルに加え、資格手当・家族手当など複数の手当が給与を構成する。残業代は1分単位でカウントされ、現場への移動時間も算定対象——この二点が、他の現場系求人と一線を画す部分だ。経験者には前職スキルを考慮した給与を面談時に提示するため、条件面の透明性が高く、入社後のギャップが生まれにくい。
資格取得費用は全額会社負担で、制服・備品の支給と社用車の貸し出しも行われる。個人的には、移動時間を残業代に含める会社がまだ少ない現状を考えると、この制度設計には誠実さを感じる。「給与明細を見るたびに納得感がある」という声が出るのも、計算基準が明確だからこそだろう。
直行直帰・転勤なし、豊川市に根ざした安定した日常
豊川市の宿町に土場を置き、現場への直行直帰を基本とするスタイルは、通勤にかかる時間と体力の消耗を抑える実用的な設計だ。夜勤・三交代・出張・転勤はなく、生活の拠点を動かさずに腰を据えて働ける。JR飯田線・小坂井駅から徒歩圏内の立地で、マイカー通勤用の駐車場も完備している。
完全週休2日制で土日休み、GW・お盆・年末年始の長期連休を加えると年間休日は120日。建退共への加入で退職金制度も整備されており、長期勤続を前提にした福利厚生の厚みが目立つ。遠方からの転職者向けには無料寮と引越し費用の補助制度が用意されており、新生活の立ち上げを会社が支える形になっている。
設立期の組織だからこそ、意見が会社の形を変えられる
代表・中野卓也氏が率いる少数精鋭の体制は、スタッフと経営層の距離が近く、現場からの声が意思決定に届きやすい構造を持つ。年齢や社歴に関係なく意欲のある人材に機会を広げる方針のもと、施工管理ポジションでは将来の幹部候補として会社運営に携わる道が開かれている。組織が大きくなる前のフェーズに入ることで、自分のアイデアが会社の仕組みとして残る可能性がある。
未経験者にはOJT研修と先輩スタッフによる現場指導が用意されており、スタート地点を問わず成長できる体制が整っている。ピアスや髪型への規定もなく、働き方以外の部分で消耗させない職場づくりへの意識が、制度の端々から伝わってくる。
